Chá de Inovação ou Criatividade?
Seria fácil se na prática as organizações ou profissionais pudessem tomar “um chá” e pronto: Se transformassem em inovadores e criativos. Na realidade, quis fazer uma brincadeira com a tradução real desta sigla CHA que significa: Conhecimento, Habilidade e Atitude. Sem esses 3 ingredientes é impossível ter uma cultura inovadora, seja ela, pessoal, profissional ou empresarial. Ao final, o resultado desta somatória será a competência INOVAÇÃO. Sim, hoje, esse skill é visto como competência. Mas como inovar na prática? Esta é a questão chave e confesso que é um assunto que, se deixar, vou escrever horas sobre isso… Na verdade, segundo autores como: Teresa Amabile e Gary Pisano, esta competência depende de diversos fatores e aqui coloco uma opinião pessoal sobre o tema. Do ponto de vista individual: Conhecimento – pensar de forma criativa, estar aberto a isso; Habilidade – expertise sobre o assunto ou ação em foco; Atitude – colocar em prática os dois primeiros itens, envolvendo a motivação intrínseca ou extrínseca de cada um. A primeira motivação é a que vem dentro do indivíduo, sem estímulo externo, e a segunda é exatamente aquela que nasce com fator motivador externo. Do ponto de vista empresarial: As organizações devem ter e favorecer uma cultura inovadora e isso vai propiciar o desenvolvimento de novas ideias, além de motivar os talentos a buscarem mais conhecimentos e possibilidades para aquele segmento ou contexto. Os valores também contribuem diretamente, pois refletem na cultura e por sua vez, no clima. Agora que provamos o CHA de inovação, que tal apreciarmos a criatividade? Parece incomum, mas muitas pessoas ainda têm dúvidas entre a diferença de inovação e criatividade. Você saberia responder? Criatividade – a produção de ideias que são, ao mesmo tempo, novas e úteis (Amabile, 1983, 1996) – está intimamente ligada à inovação, que envolve
